2015年是全面深改的关键之年，国务院总理李克强在今年的政府工作报告中重点阐述了财税体制改革、价格改革等六项经济领域的改革，其中深化国企国资改革作为重头戏，倍受注目。　　国企改革分开列项 改革路径再度清晰　　今年的政府工作报告对国企国资改革作出了具体阐释，即精确界定有所不同国有企业功能，分类推进改革；减缓国有资本投资公司、运营公司试点，打造出市场化运作平台，提升国有资本运营效率；有序实行国有企业混合所有制改革，希望和规范投资项目引进非国有资本入股；减缓电力、油气等体制改革；多渠道解决问题企业筹办社会开销和历史遗留问题，确保职工合法权益；完备现代企业制度，改革和完善企业经营者鼓舞约束机制；强化国有资产监管，避免国有资产萎缩，贯彻提升国有企业的经营效益。　　有一点注目的是，在去年的政府工作报告中，该内容被放到强化各类所有制经济活力之下，而在今年的报告中则分开列项，与简政放权、投融资体制改革、价格改革、财税体制改革、金融改革等内容三大。

　　政府工作报告起草组负责人、国务院研究室主任宁吉喆在拒绝接受记者专访时回应，上述六项改革的核心问题都是处置好政府和市场的关系，使市场在资源配置中充分发挥决定性起到，并更佳充分发挥政府起到，因此三大成项。　　报告中界定功能、分类前进被各方理解为未来国企改革的路径。全国政协委员、中信集团董事长常振明在记者会上回应，国企改革应向三方面前进：一是政企分开，即国家对国有企业的管理由管资产到管资本，这样可以给企业一个独立国家的市场主体地位，国家通过资本纽带行使管理的权利；二是精确界定有所不同国有企业的功能，分类进行改革，公益性企业应当更加多注重社会效益，竞争型和商业类的国有企业更加多侧重于经济效益；三是挖出各类资本的潜力和活力，有序前进和发展混合所有制经济，采行市场化人才鼓舞约束机制，反映企业管理者的市场价值，尽量提升国有资本的运营效率。　　混改阐释微调：由大力逆有序　　在国企改革进程中，混合所有制改革仍然被指出是重中之重。

在今年的政府工作报告，关于混改的阐释有了微小变化，由原本的大力发展混合所有制经济变成有序实行国有企业混合所有制改革。有学者指出，这一措辞的转变，正是因为政府意识到国企在混改实践中遇上了瓶颈和难题，必须减慢脚步谋求新的突破口。　　作为混改先行者，全国政协委员、中石化董事长傅成玉对媒体直言：不改革，国资萎缩不会更大。

　　傅成玉回应，有所不同功能的国资，分担的责任有所不同，因此改革目标有所不同，特别是在是牵涉到混改的层次也有所不同，从哪著手改为只有企业自身最确切。以中石化为事例，虽然我们是企业，但仍然参考公务员管理，长期以来企业内部构成了很浓的行政色彩。深化改革的这些年，企业内部经营的市场化仍然没有能构建，造成内部的市场化动力不强劲，什么都是靠外力在推展。企业内在约束机制也过于，越不市场化越大不公开发表，越不半透明，暗箱操作者的东西就多，就不会有人利用这个东西。

他指出，只有转变现有的激励机制，才能改变人的观念。　　全国政协委员、国家审计署原副审计长董大胜谈及防止国资萎缩问题时对中国网财经中心记者回应，应该对国有企业、国有资本实施审核监督仅有覆盖面积，把所有的国有企业，还包括境外投资都划入审核监督的视野，对国有企业实施国家审核仅有覆盖面积。创建对国有企业经常性的审核制度，对国有企业的重特大事项实施专项追踪审核。改良国有企业审核的的组织方式，运用现代的审核技术方法。

统合国有企业的监管资源，扩充审核力量。同时，强化国有企业的内部审计工作，考虑到在国有企业创建总审计师制度，专门领导和负责管理企业的内部审计工作。　　董大胜建议，超越官商旋转门，创建职业企业家制度，配有好企业董事会、监事会、低管层等领导人员，同时创建与之相配套的薪酬鼓舞制度。

　　与此同时，不少私企则担忧国企机制脱节、伤害利益问题。全国政协委员、原国资委副主任黄淑和对中国网财经中心记者回应，有些民营企业曾向他体现，在混改过程中，国资一股羞大现象较为广泛，非公企业还包括小股东没话语权。　　全国政协委员、工信部原部长李毅中对中国网财经中心记者亦坦言，民营企业家指出发展混合所有制门槛多、垄断行业管理制度有限、法律对产权保护不完备，造成他们担忧混改后被吃，所以仍正处于从容状态。李毅中特别强调，发展混合所有制牵一发而动全身，政府和部门不应重点前进配套改革和法治确保。

一就是指法律上维护私有财产权无法受到侵害，维护投资人的财产权和知识产权，二是必需创建现代企业制度，核心就是法人管理结构。明确要靠实施，必须很多细则和办法。　　针对私企的顾虑，李克强在今年的政府工作报告中也再度特别强调了非公有制经济是我国经济的最重要组成部分。他回应，必需毫不动摇希望、反对、引领非公有制经济发展，侧重充分发挥企业家才能，全面落实增进民营经济发展的政策措施，强化各类所有制经济活力，让各类企业法人财产权依法获得维护。

　　改革方案两会后实施 国务院领导挂帅　　关于万众瞩目的国企改革方案，黄淑和对中国网财经中心记者透漏，国务院国有企业改革领导小组正在研究辩论，两会后未来将会逐步公布。　　此前有媒体报道称之为，新一轮国企改革顶层方案设计以1+N的形式实施。

1为《国务院关于国有企业改革指导意见》，N为34项文件，还包括《国有企业发展混合所有制经济的指导意见》、《国有企业功能定位与分类》、《关于国有企业布局与结构调整的指导意见》、《国有资本投资公司成立的改革方案》等。　　迟至国企改革方案实施的央企负责人薪酬改革已于今年年初月实行，目前，全国有数22个省区市具体将对国企负责人薪酬制度进行改革，其中，上海、广东等4省市在明确提出薪酬制度改革同时具体将前进还包括选派职业经理人试点在内的用人制度调整，河南、广东、山西等3省明确提出规范赴任待遇、职务消费或业务开支等。　　中央全面深化改革领导小组办公室常务副主任、国家发改委副主任穆虹在列席全国政协联组会时亦透漏，国企改革领导小组由国务院领导同志特地挂帅。

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